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招聘求职旺季,高龄女性就业能否占得一席之地?

更新时间:2019-07-18T09:12:30.000+0000 来源:缘盾分离小三 责任编辑:小雨 阅读:636 手机访问

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前几天, 我的一位36岁的女性朋友忿忿不平,求职的公司嫌她年龄太大又还未结婚,所以拒绝给她面试机会。其实,不止是高龄未婚,一些高龄已婚未育、准备生二胎的高龄女性在求职路上屡次碰壁,因此很多女人说:这个社会对女人太不公平!

高龄女性

已婚女人怎么应聘

1.高龄女性就业难

女性在求职中会看到一些现象:企业招聘不招高龄女性,害怕一旦招到结婚生子要给假期;已婚的高龄女性,企业会问什么时候生孩子,害怕给产假;生完一胎的高龄女性,好不容易熬到孩子上学了,准备回归职场,面试的时候一个公司的领导直接说,你得承诺三年内不能生二胎!

不管是高龄女性还是已婚女人找工作都难,在职场,是个女人都难吃得开。几乎所有公司,对高龄女性充满戒心。而很多企业存在着性别歧视,招工只要男性不要女性,单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则。

做为一个女人,生活在这个时代太不容易了,一旦结婚生子,如果还想拥有自己的事业,也就意味着,她要同时做好两份工作,一个是妈妈,一个是员工。

2.为女性争得一席之地

近日,人社部和教育部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称“通知”),要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

《通知》一经发布,引起网友的热议,特别是正在人才市场应聘求职的女性更是拍手叫好,但也有人担心政策虽好,但能否落实到位仍需各方努力,还有待时日。

政府政策的出台一定程度上给了广大高龄女性就业带来保障,如果女性在求职的时候遇到性别歧视潜规则可以起诉,根据最新发布的《通知》,以平等就业权纠纷为由提起诉讼。

高龄女性

高龄女性就业难

3.企业为何不招女性

“事物是有两面性的!”除了一些企业为了完全只是为了自己的利益考虑之外,还有一些企业本来不介意给予女性一些产假之类的福利,而有部分女性是自己让企业对她望而止步。

一个做HR的网友吐槽:

高龄女性找工作难有时候不是被其他人作死的,是被女性自己。我们单位招了一个人,来了隔了二个月就结婚,耍婚假……完了婚假一过转正了有五天年假,马上又耍……岗位本来是线下的销售,说太累不想做,想回公司做线上客服。还有就是好多面试的女的给我说,我希望离家很近,事情不要多,下班千万不能加班,最好4点能下班,我要去接孩子。以前觉得hr不招女的可恶,现在完全理解。我们公司其他人都在拼命,却有人的只想着自己。

虽然为了养育孩子提出早下班等要求情有可原,但是起码的工作态度还是要有,更何况养育孩子是自己的私事,凭什么因为你养育孩子公司就一定要谅解你呢,因为别人也同样有家庭,这不能成为你不认真工作的理由。而养育孩子的工作分配需要你自己跟老公去协调好才对。

还有一些网友下面吐槽:

高龄女性

高龄女性

其实,我们有时候不应该总是抱怨社会的不公,高龄女性想在招聘求职中争得一席之地,不仅要敢于争取自己的平等权利,还得想想自己是否足够优秀?怎样去改变自己的现状。


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